Để chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế nêu trên và thực hiện hiệu quả việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong thời gian tới, ngày 03/8/2023, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Công văn số 2073/UBND-NC chỉ đạo các sở, ngành tỉnh, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố tập trung thực hiện các nhiệm vụ sau:
     Xác định việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức là một trong những nhiệm vụ, giải pháp để phòng, chống tham nhũng tại cơ quan, đơn vị và địa phương; tiếp tục tổ chức triển khai, quán triệt mục đích, ý nghĩa và đẩy mạnh việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, trong đó phải xác định việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, thường xuyên, áp dụng đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi theo quy định. 
     Hàng năm, xây dựng Kế hoạch và tổ chức thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị, địa phương theo đúng quy định tại Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018; Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng và các quy định có liên quan. 
     Thực hiện ngay việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác tại vị trí việc làm phải định kỳ chuyển đổi từ đủ 05 năm trở lên nhưng chưa được chuyển đổi (trừ các trường hợp chưa phải thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác quy định tại Điều 38 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ). Theo đó, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải hoàn thành việc chuyển đổi vị trí công tác và gửi Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh trong tháng 9/2023. 
     Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập Kế hoạch chuyển đổi chung. Trường hợp, các sở, ngành tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố không có nhân sự phù hợp để thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác thì thông tin về Sở Nội vụ chậm nhất ngày 05/10/2023 để tổng hợp, dự thảo Kế hoạch chuyển đổi nhân sự giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương với nhau và trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định việc chuyển đổi theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ. 
     Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ công việc; phải đúng nguyên tắc hoán vị, không làm tăng, giảm biên chế; phải được tiến hành theo kế hoạch, được công bố công khai trong nội bộ và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. Nghiêm cấm việc lợi dụng các quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác vì mục đích vụ lợi hoặc trù dập cán bộ, công chức, viên chức; phối hợp với cấp ủy cùng cấp làm tốt công tác tư tưởng, tạo điều kiện làm việc và giải quyết kịp thời những kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức. 
     Ngoài ra, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức thuộc danh mục phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác có trách nhiệm nghiêm chỉnh chấp hành quyết định điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền. Thực hiện bàn giao công việc, hồ sơ, tài liệu có liên quan đến nhiệm vụ được phân công phụ trách cho cơ quan, tổ chức, đơn vị trước khi nhận nhiệm vụ mới. Chủ động tìm hiểu, tiếp cận với công việc ở vị trí công tác mới, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. 
     Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật; tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương với nhau theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ./.

Phòng Nội chính